【神田カウンセラー】「講師」としての裏側

10月は研修ラッシュでした。

 

東京、大阪、名古屋、三重

 

色んなところで開催できて

とても充実していました

 

 

そもそも何で心理カウンセラーなのに

なんで研修とか講師とかしてるの?

 

と思いませんか?

 

僕も思ってました。

実はこうゆうケース多いんです。

 

ようは、「人を中心にした問題」

 

= 心の悩み、働くこと、納めることなどの「心理士、社労士、税理士」のような士業は2刀流で「講師」をしている人が多いです。

 

中小企業では、社労士や税理士だと、従業員から顔を知られているケースも多いので安心して研修に参加できるメリットもある。

 

ただ、カウンセラーの人は普段から「1対1のセッション」で話を聞くっていうスタイルなので、

 

「1対多数の講義」で話するってスタイルだと真逆すぎて変な感じがします。

 

どっちも楽しいけどね。

 

そしてここからは、

「研修」について。

 

研修とかセミナーって「ダウンロード」って呼ばれる形式のコミニュケーションで、情報が一方通行になってしまう。

 

だから、「情報がほしい」って人以外は、あんまり刺さらんやろうし、退屈な時間になってしまいます。

 

だからこそ、こころの銭湯では「参加者主体型」の研修をしています。

 

例えば、参加者は

 

・8分に1回 アウトプットする

・参加者全員と交流する

・ゲーム感覚で楽しむ

 

こういったものを設計段階で組み込んでいます。(これが凄く大変なんだ)

 

自分がデンソー時代に、何百回受講してきて「何のためにやっとるんやろう?」の疑問があったで、その違和感をなくせるような研修にしたかった。

 

この10月にした研修でも、特に皆さんのウケが良かった内容が、

 

「62文字でまとめてください」

 

というワーク!

 

これを聞いた瞬間に、笑い声と

 

「えぇ〜〜?62文字〜??」

 

という声が多かったです。

 

実は62文字の理由は、特に何もないんですが、ディズニーランドの中のたくさんある仕掛けのように

 

「次はなにがあるんだろう」

 

「これってどんな意味なんだろう」

 

というワクワク感、期待感を感じでもらう為にあります。

 

その結果、退屈でつまらないイメージの研修が、

 

「あっという間だったー」

 

「時間たつのはや!!」

 

という感想に変わっていきます。今回もたくさんの方々にそう言ってもらえました。

 

 

 

 

正直、研修講師として一番大変なのは、

 

・当日登壇して話すこと

・スライドやワークブックをつくること

・参加者と交流を深めること

 

ではありません。

 

なによりも大変なのが、「研修設計」。

 

分きざみのタイムスケジュールと、

飽きさせない参加者主体のアクティビティを

緻密に組み立てながら、アイデアを出していく。

 

右脳ちゃんと左脳ちゃんを交互につかっとるイメージですね。

 

しんどいけど、やりがいある!

 

というわけで、今まで話したことのない「研修」についてでした。

 

もし「ウチでもやってほしい」「ウケて(受けて)みたい」と思った方は問い合わせフォームから気軽に相談しにきてください